La Conserjería de Salud y Familias invierte 3,5 millones de euros
en el Área de Gestión Sanitaria Norte desde 2018
La delegada de Salud y Familias de la provincia de Jaén, Trinidad Rus, ha
detallado que la Junta ha invertido en sólo dos años un total de 3,5 millones de
euros en el Área de Gestión Sanitaria Norte, de los que 2,4 millones se han
destinado a obras de adecuación, ampliación en algunos casos y
equipamiento de centros de salud, mientras que en la remodelación del
Hospital Municipal de Andújar se habrán invertido algo más de 1,1 millones de
euros, en concreto, 1.056.315 euros en obras y algo más de 76.000 euros en
el proyecto. Son datos que, según Rus, “contrastan con los apenas 11.000
euros que ejecutó el anterior ejecutivo andaluz en la pasada legislatura en el
área sanitaria”, circunstancia que ha explicado a los alcaldes de la comarca
iliturgitana en el transcurso de la reunión mantenida ayer.
En el encuentro, la delegada también ha subrayado la apuesta de la Junta por
el Hospital Alto Guadalquivir, que recibirá una inversión en breve de 3,5
millones de euros. Además, ha señalado que la plantilla media de
profesionales del Hospital se ha incrementado en 54 personas, alcanzando en
la actualidad la cifra de 683 profesionales de media que prestan servicio en el
centro. “Con el actual gobierno de la Junta de Andalucía la plantilla del Alto
Guadalquivir ha aumentado en un 8,6% con respecto a 2018, alcanzando en sólo dos años de gestión casi lo que el anterior ejecutivo hizo en cinco, donde
aumentó un 13,3%”, asegura Rus.
La delegada de Salud y Familias de Jaén confirma así la “apuesta del actual
gobierno andaluz por la sanidad pública, sin menoscabo de si pertenecen al
Servicio Andaluz de Salud o a las Agencias Sanitarias, como ocurre con el
Hospital Alto Guadalquivir”. Además, según apunta, «la diferencia salarial entre
colectivos que desempeñan su labor asistencial en el Servicio Andaluz de
Salud y los de las Agencias Sanitarias existe porque durante la etapa anterior
se optó por un sistema doble de gestión sanitaria, donde convive el personal
estatutario del SAS y el personal laboral de las Agencias”.
Cabe destacar que, hasta la fecha, esta circunstancia no ha provocado
desavenencias profesionales ni déficit de personal en los hospitales
pertenecientes a las Agencias Sanitarias, si bien “es cierto que hemos
percibido un sentir por parte de estos profesionales de estar al margen del
sistema sanitario público andaluz para algunas cuestiones, algo que nuestro
gobierno quiere paliar con su integración en el SAS, proceso en el que
estamos trabajando. Esta integración vendrá a equilibrar, de una vez por
todas, estos dos sistemas haciéndolos más uniformes y equitativos», asevera
Rus.
En relación con el incremento de profesionales del centro hospitalario, las
categorías que más han aumentado en porcentaje con respecto a su plantilla
media de 2018 han sido la de celadores (29,5%), técnicos de administración
(17,1%), técnicos de cuidados auxiliares de enfermería (12,2%), enfermería
(6,6%), técnicos especialistas en radiología y laboratorio (6%), administrativos
(5,2%) y facultativos (1,8%), manteniéndose en la misma proporción
fisioterapeutas y matronas.
Especialidades y OPE
En la actualidad, todas las especialidades con las que se abrió el Hospital Alto
Guadalquivir siguen en su cartera de servicios y todas cuenta con cobertura de
profesionales. Igualmente, para situaciones puntuales de refuerzo que se
pueda necesitar en algún momento, la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir
tiene firmados Acuerdos de Gestión Compartida con los diferentes hospitales
de referencia de todos sus centros que facilitan la presencia de distintos
especialistas de estos centros. Así, por ejemplo, estos acuerdos incluyen al
Hospital Universitario de Jaén, el Hospital Universitario Reina Sofía, de
Córdoba, el Hospital Universitario Virgen de las Nieves, de Granada, el
Hospital Universitario San Agustín, de Linares, el Hospital San Juan de la
Cruz, de Úbeda, el Hospital Comarcal Infanta Margarita, de Cabra, y al
Hospital Comarcal Valle de los Pedroches, de Pozoblanco. También el centro
hospitalario andujareño ofrece soporte asistencial con sus pediatras a Atención
Primaria en Lopera, desde hace años, y en Porcuna desde el pasado verano.
“Hasta el momento, no se ha producido la marcha de ningún profesional en el
Hospital Alto Guadalquivir por ningún desequilibrio económico en guardias. El
personal de las Agencias, como ocurre con cualquier otro profesional sanitario
y no sanitario que no sea ya estatutario del SAS, tiene el derecho de poder
presentarse a las Ofertas Públicas de Empleo que ésta presenta. En el caso
de que alguno de ellos consiga una plaza estatutaria y decida ejercer ese
derecho, las Agencias tienen la obligación de concedérselo”, aclara Rus, y
añade que “en los últimos dos años, han sido sólo dos los profesionales que
han solicitado una excedencia por incompatibilidad en su puesto, decisión
personal que puede venir derivada del acercamiento a su domicilio u otras
diferentes, pero no siempre relativa a aspectos económicos”.
Así mismo, la delegada detalla que 2020 ha sido el año en el que se ha
materializado la OPE de Estabilización que comenzó su andadura en 2019,
con 183 plazas. Además, también el pasado año se aprobó y se publicó en el
BOJA la OPE ordinaria para 2020, que incluye 29 plazas, que “ha sido también
en 2020 cuando se han unido en una misma convocatoria las tasas de
reposición solicitadas en ejercicios anteriores y que no pudieron publicarse en
BOJA por haber sido aprobadas con un tiempo demasiado escaso para este
trámite, contemplando 39, 19 y 20 plazas de los ejercicios 2017, 2018 y 2019
respectivamente.
